zaloba- nekdo kdo rozumi pravu a poradi?

sk · Zaslal: st srpen 06, 2014 8:16 am Předmět:

no...teoreticky, pokud slo o castku nepresahujici 10k mesicne, tak se u dohody na provedeni prace neodvadi ani socialni ani zdravotni pojisteni. Coz by byla asi nejjednodussi cesta jak by na to UP prisel pokud by hledal, nebo delal kontrolu u dane firmy. Samozrejme u byvaleho zamestnavatele muze existovat dalsi ,,dukaz,, krome primo te smlouvy, tak ruzne doklady o skoleni, vydani osobnich ochrannych prostredku a samozrejme doklad o proplacenem vydelku...

70mMyW!53 · Zaslal: st srpen 06, 2014 10:03 am Předmět:

sk napsal:

no...teoreticky, pokud slo o castku nepresahujici 10k mesicne, tak se u dohody na provedeni prace neodvadi ani socialni ani zdravotni pojisteni. Coz by byla asi nejjednodussi cesta jak by na to UP prisel pokud by hledal, nebo delal kontrolu u dane firmy. Samozrejme u byvaleho zamestnavatele muze existovat dalsi ,,dukaz,, krome primo te smlouvy, tak ruzne doklady o skoleni, vydani osobnich ochrannych prostredku a samozrejme doklad o proplacenem vydelku...

A co odvadeni dani, muze UP i pres tak malou castku na financnim urade zjistit pokud nahlasi smluvu na UP to, ze ve stejne firme byli odvadeny dane z vydelku za obdobi te prvni smlouvy, kterou nenahlasil?

sk · Zaslal: st srpen 06, 2014 11:02 am Předmět:

tjn..zamestnavatel za nej urcite odvadel dan financnimu uradu..predpokladam pod jeho rodnym cislem

podle me ale to, ze ted vsechno ,,nastavi,, spravne nijak nezvysuje riziko toho, ze odhali jeho prechozi prohresek

pokud udelaji nejakou kontrolu tak nejspis zjisti, ze za nej nejaky zamestnavatel v roce 2013 odvadel dan a ze ve stejnou dobu byl evidovan na UP a neoznamil to...ale fakt netusim, jak realne nebezpeci to je a jak jdou do hloubky

Oddo · Zaslal: st srpen 06, 2014 1:22 pm Předmět:

Může/nemusí se na to přijít. Každopádně to bude menší průser, pokud to nebude i nadále fixlovat

_________________
F*CK AVERAGE
https://www.facebook.com/ironwisdom1